Piensa Nosotros, No Yo: La fórmula para vencer el ganar-perder y el perder-ganar

¿Ganas a menudo pero solo a costa de los demás, o en el otro extremo, te cargas a todos al hombro para ganar? Ningún extremo conduce a relaciones efectivas.

En la educación, los negocios, los deportes o incluso en la vida familiar, se nos alienta y recompensa a competir: llegar a la cima, obtener el resultado más grande y la mayor cantidad de puntos o superar a nuestros colegas. Como resultado, muchas personas adoptan una mentalidad de ganar-perder: si obtienes más, eso significa que obtengo menos, ¡así que mejor obtengo mi parte primero! 

Otros adoptan una mentalidad de perder-ganar: si obtienes más, no hay nada que pueda hacer al respecto, así que me rendiré y dejaré que otros tengan éxito. Cada extremo está impulsado por el nivel de madurez y la cantidad de coraje y consideración que muestras para con los demás.

3 niveles de madurez

Según el Dr. Stephen R. Covey, existen tres niveles de madurez:

1. Dependencia (baja madurez): Asumes que los demás son responsables de tus sentimientos, felicidad o éxito. Dices cosas como: “Es culpa tuya; me vuelves loco; si hubieras hecho las cosas de otra manera; o, si se pusieran las pilas…”
2. Independencia (madurez promedio): Te enfocas en tus propias fortalezas y satisfaces tus propias necesidades.  Puedes decir: «Soy responsable, puedo hacerlo solo, decidiré lo que es mejor», pero es posible que seas insensible a las necesidades de los demás.
3. Interdependencia (alta madurez): eliges combinar tus talentos con los de los demás, creando como resultado algo más grande. Dices: “juntos podemos hacerlo; estamos mejor juntos que solos; averigüemos qué es lo mejor para los dos”.

Las personas muy maduras no ganan a expensas de los demás, ni se rinden fácilmente ante sus propias necesidades. Buscan el beneficio mutuo mostrando un alto grado de coraje y consideración en cada relación. El valor es la voluntad y la capacidad de expresar sus pensamientos con respeto. La consideración es la voluntad y la capacidad de buscar y escuchar los pensamientos y sentimientos de los demás con respeto. Considera la siguiente actividad:

Considera la siguiente actividad: 

Identifica una relación en el trabajo y otra en el hogar, luego describe la cantidad de coraje y consideración que muestras en cada una.

Si tu coraje es bajo, puedes estar pensando en perder/ganar. Prueba estas ideas:

1. Escribe y practica tus opiniones con un amigo de confianza antes de compartirlas públicamente.
2. Cuéntale a tu jefe sobre tu último éxito.
3. Para desarrollar tu confianza, practica pedir cosas: comienza con las cosas que estás seguro que obtendrás.
4. Comprométete a aportar al menos una idea en tu próxima reunión de equipo.

Si tu consideración es baja, podrías estar pensando en ganar/perder. Prueba estas ideas:

1. Espera para hablar hasta que varios otros hayan compartido sus ideas.
2. Pide información y repite lo que se dijo antes de compartir tus ideas.
3. Apaga todos los dispositivos y haz contacto visual cuando hables con la gente.
4. No interrumpas.

Si puedes equilibrar el coraje y la consideración en cada relación, estarás bien encaminado hacia la interdependencia y la práctica de “pensar nosotros, no yo”.