Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®
Un marco para el éxito de los líderes en cualquier posición.
El mundo está cambiando a un ritmo sin precedentes.
Cada día, los líderes toman innumerables decisiones y enfrentan problemas que nunca antes habían enfrentado. Lo que funcionó ayer puede cambiar de la noche a la mañana. La velocidad es implacable, hay mucho en juego, pero las recompensas son excelentes para aquellos que pueden liderar un equipo para lograr resultados extraordinarios de manera consistente.
Entonces, ¿cómo pueden los líderes mantenerse a la vanguardia y diferenciarse a sí mismos y a sus equipos cuando tanto cambia tan rápidamente?
Conoce Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®.
Incluso en los tiempos más turbulentos, hay cuatro roles que desempeñan los líderes que son altamente predictivos del éxito. Los llamamos esenciales porque, a medida que los líderes se dirigen conscientemente a sí mismos y a sus equipos en alineación con estos roles, sientan las bases para un liderazgo efectivo.
Descubre más sobre Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo
Inspirar Confianza
La confianza comienza con el carácter y la competencia de un líder: la credibilidad que permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Aprende MásCrear una Visión
Los líderes efectivos crean una visión y una estrategia compartidas y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el viaje.
Aprende MásEjecutar la Estrategia
Los líderes no solo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final con y a través de otros.
Aprende MásDesarrollar Potencial
Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño a través de comentarios y entrenamientos constantes.
Aprende MásDetalles del Programa
El Desafío
Los líderes que son ascendidos a roles de liderazgo de nivel medio a superior a menudo luchan por alcanzar el siguiente nivel de resultados. Lo que funcionó para ellos como colaboradores individuales no funcionará cuando busquen lograr con y a través de otros. Necesitan un marco simple y práctico que forme la base del éxito del liderazgo.
Los líderes experimentados de nivel medio a superior necesitan sesiones prácticas que les permitan hacer un trabajo real e implementar sus ideas con sus equipos. Así como también, múltiples modalidades de aprendizaje para adaptarse a su horario.
La Investigación y la Solución
FranklinCovey pasó más de dos años aprendiendo lo que las organizaciones y las empresas necesitan de sus líderes hoy y en el futuro. Descubrimos que estas organizaciones y empresas necesitaban líderes que pudieran:
- Pensar en GRANDE y adaptarse rápidamente.
- Traducir la estrategia en trabajo real y significativo.
- Desarrollar a las personas para lograr un mejor rendimiento.
Los 4 Roles Esenciales desarrollan líderes que pueden dominar estas habilidades de manera constante dentro del marco único de FranklinCovey que se enfoca en desarrollar: quién es un líder y qué hace un líder.
El Programa Incluye
- Evaluación de Liderazgo 360 o Auto-Evaluación
- Manual del Participante
- Plan de Implementación
- Módulos On Demand
Guía Gratis
Adáptate al Cambio: 5 Preguntas de Auto-Coaching
Utiliza esta guía para ayudar a tus líderes a identificar su enfoque actual para cambiar y adoptar una mentalidad productiva.
Participa de un taller
Involucrar a los equipos para lograr un alto rendimiento
Aprende cómo Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo pueden ayudar a tu organización a desarrollar el potencial de liderazgo y mejorar el desempeño.
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